Warum ist es so schwer, in Deutschland einen Job zu finden?

Es heißt, Deutschland brauche jedes Jahr 400.000 Arbeitskräfte. Gibt es also wirklich keine Arbeit in Deutschland? Wenn wirklich so viele Arbeitskräfte gebraucht werden, warum finden Menschen, die mit der Chancenkarte kommen, dann nicht leicht einen Job? Genau darüber möchte ich hier sprechen. Wenn Sie mit der Chancenkarte nach Deutschland kommen möchten, kommen Sie auf keinen Fall, ohne diesen Text gelesen zu haben.

Ich selbst bin mit dem Chancenkarte-Visum nach Deutschland gekommen und habe inzwischen einen Job gefunden, in dem ich arbeite. Aber Türken, die hier geboren und aufgewachsen sind oder schon lange hier leben, sagen meist: "Es gibt keine Arbeit in Deutschland, alle sind arbeitslos." Der deutsche Staat gibt gleichzeitig immer wieder Chancenkarten und Jobsuche-Visa aus und versucht, Arbeitskräfte aus der ganzen Welt anzuziehen. Und trotzdem finden Neuankömmlinge nicht leicht einen Job und stoßen auf viele Hürden. Ich möchte erklären, warum dieser Widerspruch besteht.

Warum braucht Deutschland Arbeitskräfte?

Diese Zahl von 400.000 wird nicht so berechnet wie etwa "Mercedes braucht 1.000 Leute, Siemens braucht 500". Es ist eine Prognose, die auf dem Durchschnittsalter des Landes, der Rentnerquote und dem Bevölkerungswachstum basiert. Um das zu lösen, gibt der Staat Anreize, um die Geburtenrate zu erhöhen, bietet Kita- und Betreuungshilfen an, damit Mütter nach der Geburt wieder ins Berufsleben zurückkehren können, und hat das Renteneintrittsalter auf 67 angehoben. Unter den aktuellen Bedingungen reicht das aber nicht aus, es wird Arbeitskraft von außen benötigt. Genau hier kommt die Chancenkarte ins Spiel.

Ein wichtiger Punkt: Diese Zahl von 400.000 bedeutet nicht "es gibt heute 400.000 offene Stellenanzeigen". Es ist eine Prognose von Stiftungen und Forschungseinrichtungen, die das Jahr 2050 im Blick haben, also 20 bis 30 Jahre in der Zukunft, basierend auf der alternden Bevölkerung und der Geburtenrate in Deutschland. Heute braucht man nicht so viele Menschen; diese Schritte werden mit Blick auf die Zukunft unternommen. Aktuell werden überall Fachkräfte gesucht, es gibt einen Mangel an Fach- und Hilfskräften, aber die Dinge laufen trotzdem irgendwie weiter. Das eigentliche Problem ist, dass in 20 Jahren nichts mehr laufen könnte. Visa-Erleichterungen wie die Chancenkarte und das Jobsuche-Visum sind ein Prozess, den der Staat vorantreibt, um das zu verhindern.

Vor der Chancenkarte: das Jobsuche-Visum

Vor der Chancenkarte gab es das "Jobsuche-Visum". Mit diesem Visum konnten Menschen für sechs Monate nach Deutschland kommen, um Arbeit zu suchen, und sobald sie einen Job fanden, wechselten sie sofort zu einer Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis. Aber um dieses Visum zu beantragen, musste man wirklich qualifiziert sein: entweder Universitätsabsolvent oder jemand, der in seinem Beruf ein sehr gutes Niveau erreicht hatte, und zusätzlich musste man nachweisen, dass man sich während dieser sechs Monate der Jobsuche finanziell selbst tragen konnte, mit einem Sperrkonto oder einem Bürgen. Dieses System galt bis 2024.

Mit der Zeit sagte der Staat sich: Eine Person findet möglicherweise keine Arbeit in ihrem eigenen Fach, ihre Sprachkenntnisse reichen vielleicht nicht aus, ihre Erfahrung könnte unzureichend sein. Dann lassen wir sie doch auch außerhalb ihres Fachs in einem anderen qualifizierten Job arbeiten; sie soll kommen, sich an die Sprache gewöhnen, einen vorübergehenden Job finden, mit dem eigentlichen Ziel, mit der Zeit in ihren eigenen Beruf zurückzukehren. Mit dieser Flexibilität wurde am 1. Juni 2024 die Chancenkarte eingeführt, und das Jobsuche-Visum wurde ad acta gelegt. Aktuell läuft der Prozess der Jobsuche unter dem Namen Chancenkarte weiter.

Warum ist es dann trotzdem so schwer, einen Job zu finden?

Und hier liegt die eigentliche Frage. Wenn so viele Arbeitskräfte gebraucht werden, warum finden Menschen dann nicht sofort einen Job, wenn sie in Deutschland ankommen? Der Staat möchte qualifizierte Menschen ins Land holen, und das tut er auch, aber er verpflichtet Arbeitgeber nicht dazu, nach dem Motto "ich habe diese Leute hergeholt, also müsst ihr sie einstellen". Die Einstellung ist ausschließlich die eigene Entscheidung des Arbeitgebers. Wenn ein Arbeitgeber sich einen Bewerber ansieht, achtet er auf Dinge wie: Wie nützlich wird mir diese Person tatsächlich sein, spricht sie Deutsch, kann ich gut mit ihr kommunizieren, kann ich ihrer Ausbildung vertrauen? Der Arbeitgeber wählt die Person, die ihm am meisten nützt.

Das heißt: Wenn Sie in Ihrem Beruf nicht gut sind, nicht ausreichend Fachwissen haben, keine Erfahrung haben oder kein Deutsch sprechen, ist es wirklich schwer, einen Job zu finden. Besonders in Berufen wie Architektur oder Ingenieurwesen finden Sie keine Arbeit, wenn Sie nur Türkisch sprechen und neben anderen Türken arbeiten, denn Türken sind in diesen Branchen praktisch nicht vorhanden. Ohne Deutschkenntnisse hier einen Job zu finden ist, ich sage das nicht nur so, wirklich sehr schwer.

Ist Arbeiten außerhalb des eigenen Fachs ein Ausweg?

Wenn Sie diese Eigenschaften nicht haben, könnten Sie daran denken, "fachfremd" zu arbeiten, aber auch die Chancenkarte lässt das nicht uneingeschränkt zu. Die Ausländerbehörde prüft, ob der Job, auf den Sie sich beworben haben, wirklich zu Ihrer Qualifikation passt. Wenn Sie zum Beispiel als Arzt kommen und sich auf einen Job als Kurierfahrer bewerben, wird dieses Missverhältnis nicht akzeptiert; die Ausländerbehörde lehnt es ab. Aber in einem anderen qualifizierten Bereich zu arbeiten ist möglich: Ein Elektroingenieur kann zum Beispiel nicht im Ingenieurwesen, aber als Elektriker arbeiten. Wenn aber derselbe Ingenieur als Kellner arbeiten möchte, wird die Ausländerbehörde das nicht so leicht genehmigen. Die Chancenkarte hebt die Pflicht auf, in dem Bereich zu arbeiten, in dem Sie ausgebildet wurden, aber sie hebt nicht die Anforderung "qualifizierter Job" auf; in unqualifizierten Jobs dürfen Sie nicht arbeiten.

Fazit

Wenn Sie kein Deutsch sprechen oder in Ihrem Beruf nicht gut genug sind, werden Sie in Deutschland nicht leicht einen Job finden; beantragen Sie die Chancenkarte nicht, ohne das zu wissen. Wenn Sie besonders alles riskieren wollen, alles verkaufen, einen Kredit aufnehmen und alles auf eine solche Reise setzen, überlegen Sie sich das nicht einmal, sondern zehnmal, bevor Sie sich entscheiden. Wir alle kommen für ein besseres Leben, eine bessere Zukunft hierher; unsere Gründe können unterschiedlich sein, aber lassen Sie nicht zu, dass das Hierherkommen für Sie zu einer Enttäuschung wird. Gehen Sie diesen Schritt, indem Sie realistisch nach vorne und nach hinten schauen.

Ich hoffe, dieser Artikel war für Sie nützlich und hat Ihre Sicht auf die Chancenkarte und auf Deutschland etwas klarer gemacht. Wenn Sie etwas beschäftigt, können Sie es gerne in den Kommentaren schreiben.

Ferdi Şen